Весна открывает новую главу – самое время для решительных действий. Праздничная атмосфера Китайского Нового года ещё не утихла, а Henan ZGM Industrial Technology Co., Ltd. уже быстро переключилась в «режим борьбы за успех». Начав с обучения и накапливая силы через расширение возможностей сотрудников, компания организовала систематическое и всестороннее коллективное обучение. Все сотрудники, объединив усилия и «подзарядив свои батарейки», закладывают прочный фундамент и определяют направление для высококачественного развития в новом году, демонстрируя профессиональный подход и неподдельный энтузиазм.
Это обучение было тесно увязано со стратегией развития компании и основано на реальных потребностях бизнеса. Содержание, сочетающее профессионализм, практичность и целевую направленность, всесторонне охватило основной бизнес, стандарты обслуживания, технические компетенции и международное развитие. Цель заключалась в том, чтобы посредством систематического обновления знаний и повышения квалификации каждый сотрудник мог совершенствоваться в процессе обучения и расти, накапливая опыт.
Тщательно проработанные курсы, многомерное расширение возможностей. Все сотрудники приступили к систематическому изучению ряда ключевых тем. Обучение было наполнено полезной информацией с чётко расставленными акцентами: от углубленного изучения профессиональных знаний по основной продукции – мобильным дробильным установкам на колёсном ходу, мобильным дробильным установкам на гусеничном ходу, ударным дробилкам, конусным дробилкам и системам электроуправления – что укрепляет фундаментальные знания коммерческого персонала о продуктах и позволяет им обслуживать клиентов с более профессиональной точки зрения, до всестороннего анализа вопросов участия в международных выставках. Были уточнены процедуры, ключевые моменты и цели участия, что позволяет тщательно подготовиться к расширению на зарубежные рынки и повышению международного влияния бренда.
Одновременно с этим обучение было направлено на двойное повышение качества обслуживания и профессиональных навыков. Были подробно разобраны процедуры приёма посетителей на территории завода и деловой этикет, стандартизированы нормы обслуживания, чтобы каждый приём становился окном для демонстрации имиджа бренда ZGM. Также было проведено углублённое изучение практических аспектов расчётов по аккредитивам в международной торговле с разбором ключевых операционных моментов и способов минимизации торговых рисков. Это способствует стабильному развитию международной торговой деятельности компании и всестороннему повышению комплексных способностей команды, гарантируя, что каждый сотрудник получит полезные знания и сможет применять их на практике.
Во время обучения особое внимание привлёк торжественный и вдохновляющий момент – отдел продаж компании подписал Соглашения об ответственности за достижение целей на 2026 год. Без громких фраз, только твёрдые подписи; без колеблющихся взглядов, только высокий боевой дух. Этот шаг конкретизировал годовые рабочие цели, закрепил зоны ответственности и скрепил подписями обязательство упорно трудиться, руководствуясь твёрдой верой и прагматичным подходом, придав мощный импульс достижению годовых показателей и расширению рыночного присутствия компании.
Это обучение в начале года стало не только накоплением знаний, но и качественным повышением компетенций; не только мобилизующим призывом к единению умов и сердец, но и отправной точкой для движения вперёд к осуществлению мечты. «Обучение, стойкость» – эти два слова были не только ядром данного обучения, но и издавна отражают философию развития ZGM: только через непрерывное обучение можно постоянно достигать прорывов; только через неустанное расширение возможностей можно уверенно идти вперёд и достигать дальних целей.
В 2026 году мы, не зная усталости, целеустремлённо идём вместе к новым вершинам.
